Na jakich zasadach wypłacić odprawę pieniężną dla kierownika SP ZOZ?

W regulaminie wynagradzania SP ZOZ zawarto zapis, zgodnie z którym:

"1. Pracownikowi przechodzącemu na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy przysługuje jednorazowa odprawa w wysokości 1) jednomiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli był zatrudniony krócej 15 lat; 2) dwumiesięcznego wynagrodzenia po 15 latach; 3) trzymiesięcznego wynagrodzenia po 20 latach pracy. 2. Pracownik, który otrzymał odprawę, o której mowa z ust 1 nie może ponownie nabyć do niej prawa. 3. Do okresów pracy uprawniających do jednorazowej odprawy wlicza się okresy zatrudnienia na podstawie umowy o pracę w SP ZOZ. 4. Odprawy oblicza się według zasad dla ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy."

Dyrektorowi przyznano odprawę emerytalną na podstawie art. 5 ust. 2 oraz art. 11 ustawy z 3 marca 2000 r. o wynagradzaniu osób kierujących niektórymi podmiotami prawnymi i § 2 ust. 2 pkt 2 lit. b rozporządzenia prezesa Rady Ministrów z 21 stycznia 2003 r. w sprawie szczegółowego wykazu świadczeń dodatkowych, które mogą być przyznane osobom kierującym niektórymi podmiotami prawnymi oraz trybu ich przyznawania w wysokości 200% wynagrodzenia miesięcznego.

Czy odprawę wypłacono zgodnie z przepisami prawa?