Na jakich zasadach wynagradzać polskich pracowników, którzy są wysyłani na kilkudniowe szkolenia do spółki-matki w Danii?

Jesteśmy polską firmą, która zatrudnia pracowników w Polsce i zdarza się, że wysyłamy pracowników pracujących na produkcji w podróż służbową na szkolenie 2–3 tygodniowe do naszej firmy matki w Danii. Podczas szkolenia pracownicy pracują w Danii (wykonują te same czynności co pracownicy firmy matki), aby wyszkolić się i poznać jak wygląda proces produkcyjny, który później będzie kontynuowany w Polsce. Chcielibyśmy zaznaczyć, że pracodawca udostępnia samochód służbowy, pokrywa koszty noclegu, paliwa i diet oraz płaci wynagrodzenie według stawek wynikających z umowy o pracę w Polsce. Podczas ostatniej podróży służbowej naszych pracowników do Danii, duńskie związki zawodowe UNION stwierdziły, że nasi pracownicy wykonują w pracę fizyczną – taką samą jak pracownicy firmy matki, a więc powinni być wynagradzani stawkami jakie obowiązują w firmie matce.

Czy UNION może narzucić nam (firmie w Polsce) jakimi stawkami powinniśmy wynagradzać naszych pracowników i żądać wyrównania do stawek duńskich a nie wynikających z umowy o pracę?

Czy takie wyrównanie nie będzie dyskryminacją pozostałych pracowników?