Na jakich zasadach wprowadzić ryczałt za dyżur domowy?

Firma chciałaby wprowadzić ryczałty za dyżury domowe pracownikom (630 zł), które odbywają się w soboty. Firma posiada regulamin i 1-miesięczny okres rozliczeniowy.

1. Jak należy rozliczać ryczałty - sprawdzać czy kwota nie jest za niska - czy należy wyliczyć liczbę godzin dyżuru i pomnożyć razy stawkę godzinową pracownika? Jeśli kwota będzie niższa niż 630 zł pozostaje to bez zmian, a jeśli wyższa należy dopłacić różnicę. Czy do obliczeń należy przyjąć tylko godziny faktycznej pracy czy cały dyżur domowy, nawet jak pracownik nie wykonywał żadnych czynności?

2. Czy za czas faktycznej pracy na domowym dyżurze należy się oprócz ryczałtu wynagrodzenie za nadgodziny ze 100% dodatkiem?

3. Czy zapis o wypłacie ryczałtu należy wpisać w umowach o pracę czy w regulaminie?

4. Czy ryczałt będzie wliczał się do składników zmiennych przy wyliczeniu wynagrodzenia za urlop i zasiłków?