Na jakich zasadach wprowadzić premie frekwencyjne?

Pracodawca planuje wprowadzić dodatkowy składnik wynagrodzenia jako nagrodę za obecność w pracy jako stała wartość np. 200 zł. Składnik ten nie byłby wprowadzony do zapisów regulaminu jaki obowiązuje w spółce (ani umów o pracę). Rozpoczęcie jego wypłaty oraz zaprzestanie jego wypłaty uzależnione byłoby od decyzji pracodawcy. W okresie, w którym byłaby wypłacana obowiązywały by poniższe zasady jej przysługiwania. Nagroda za obecność pomniejszana byłaby za wszelką nieobecność chorobową (opieka, zwolnienie L4, urlop rodzicielski, macierzyński, ojcowski), nieobecność nieusprawiedliwioną, stawienie się w pracy w stanie po spożyciu alkoholu lub pod wpływem środków odurzających, spożywania alkoholu lub używania środków odurzających w miejscu pracy, ukarania karą porządkową. Jeżeli nie wystąpiłyby wskazane nieobecności lub zdarzenia wówczas przysługiwałoby 100% nagrody; w przypadku wystąpienia przynajmniej 1 dnia takich nieobecności lub zdarzenia, wówczas nagroda by nie przysługiwała.

Czy taki składnik w formie nagrody:

1. będzie uwzględniany przy wyliczaniu wynagrodzenia za godziny nadliczbowe?

2. będzie uwzględniany przy wyliczaniu wynagrodzenia urlopowego (ekwiwalentu)?

3. będzie uwzględniany przy wyliczaniu wynagrodzenia za inne usprawiedliwione nieobecności (np. krwiodawstwo, opieka nad dzieckiem do lat 14 itp.)?

4. będzie wchodził do podstawy chorobowego w kwocie faktycznie wypłaconej czy może należy go uzupełniać?