Na jakich zasadach wprowadzić do firmy premie kwartalne, które będą rozliczane w ten sposób, że w cyklach miesięcznych będą wypłacane zaliczki, a po zakończeniu kwartału - wyrównanie?

Chcemy wprowadzić dla kadry terenowej premię kwartalną. Nie wiemy jak ona się będzie miała do wliczania jej w podstawę wynagrodzenia urlopowego. Rozporządzenie w sprawie szczegółowych zasad ustalania wynagrodzenia za czas urlopu stanowi, że premia kwartalna i np. roczna nie są uwzględnianie w podstawie wynagrodzenia urlopowego z uwagi na fakt, iż przysługuje za okresy dłuższe niż miesiąc.

Czy jeżeli premia ta wypłacana byłaby następująco np. za I kwartał - za styczeń jakaś zaliczkowa kwota, za luty jakaś zaliczkowa kwota i za marzec wyrównanie całego kwartału z uwzględnieniem wszystkich zasad tej premii, to czy też można traktować że to składnik kwartalny i nie wliczać go do wynagrodzenia za urlop?