Na jakich zasadach uwzględnić w podstawie wynagrodzenia urlopowego składniki zmienne?

Pytanie dotyczy podstawy wynagrodzenia urlopowego.

Czy w przypadku wypłat wynagrodzenia podstawowego płatnego do końca miesiąca oraz premii wypłacanej do 10 dni kolejnego miesiąca (np. w lutym za styczeń) do podstawy wynagrodzenia urlopowego prawidłowe jest uwzględnienie składników zmiennych - premii?

Urlop za miesiąc maj, a więc wypłata premii: -w kwietniu za marzec; w marcu za luty; w lutym za styczeń Natomiast czas pracy przepracowany (za miesiące za które została wypłacona premia) czyli za marzec luty styczeń.

Czy powyższy sposób jest prawidłowy?

Jeśli nie, to jakie składniki powinny być uwzględnione przy rozliczeniu wynagrodzenia urlopowego w przypadku wynagrodzenia płatnego w dwóch częściach?