Na jakich zasadach udzielić urlopu pracownikowi delegowanemu do pracy w Niemczech?

Pracownik zatrudniony w polskiej firmie jest oddelegowany do pracy w Niemczech (praca naprzemienna - A1). Jest to pracownik budowlany. Za pracę w Niemczech pracownikowi przysługuje urlop wypoczynkowy z SOKABAU. W lipcu pracownik pracował 40 godz. w Niemczech, w Polsce przepracował 64 godz., w pozostałe dni pracownik nie świadczył pracy. Nie przysługiwał mu urlop w lipcu z SOKABAU.

Czy pracownikowi przysługuje urlop wypoczynkowy zgodnie z przepisami polskimi?

Jeśli tak, jak go wyliczyć?

Czy trzeba zgłaszać fakt udzielenia urlopu wypoczynkowego na podstawie polskich przepisów do SOKABAU?