Na jakich zasadach udzielić urlopu macierzyńskiego w przypadku urodzenia martwego dziecka?

Pracownica dostarczyła do zakładu pracy podanie u udzielenie urlopu macierzyńskiego w związku z urodzeniem martwego dziecka. Do podania dołączyła akt urodzenia dziecka z adnotacją, że było to urodzenie martwe. Jakie dokumenty powinien posiadać pracodawca aby móc udzielić urlopu macierzyńskiego wypłacając zasiłek macierzyński? Czy pracodawca może udzielić jej tego urlopu tylko w oparciu o akt urodzenia? Czy powinien weryfikować, w którym tygodniu ciąży nastąpił poród, w oparciu o rozporządzenie ministra zdrowia z dnia 9 listopada 2015 r. w sprawie rodzajów, zakresu i wzorów dokumentacji medycznej i sposobu jej przetwarzania?