Na jakich zasadach udzielany jest pracownikowi niepełnosprawnemu dodatkowy urlop wypoczynkowy oraz zwolnienie na turnus rehabilitacyjny?

Pracodawca jest zakładem pracy chronionej. Pracownicy o znacznym i umiarkowanym stopniu niepełnosprawności uczestniczyli w turnusie rehabilitacyjnym - 12 dni. Pracownicy nie pokrywali kosztów dojazdów i pobytu na turnusie.

Czy pracownikom należy udzielić dodatkowy urlop i zwolnienie od pracy w celu uczestnictwa w turnusie?

Pracownicy dostarczyli wniosek od lekarza sprawującego opiekę o skierowanie na turnus rehabilitacyjny. Organizator turnusu dostarczył dokument, który potwierdza pobyt na turnusie.