Na jakich zasadach rozliczyć wynagrodzenie pracownika delegowanego do pracy w Holandii?

Zleceniobiorca oddelegowany do pracy w Holandii na podstawie formularza A1 przez połowę miesiąca świadczył swoje usługi w Polsce, a drugą połowę w Holandii. Wynagrodzenie za granicą musi odpowiadać minimalnemu wynagrodzeniu obowiązującemu w Holandii - według tabeli ogólnodostępnej jest to kwota 10,14 euro (dla osoby powyżej 21 roku życia).

Czy to wynagrodzenie należy uwzględnić w każdym sektorze?

Czy ma znaczenie to, że zleceniobiorca świadczy swoje usługi, które związane są ze spawaniem i wtedy wynagrodzenie powinno być odpowiednio dobrane dla tego sektora?

Zleceniobiorca w jednym w tygodni świadczył pracę przez 48 h.

Czy to zobowiązuje pracodawcę do wyliczenia jakichkolwiek dodatków?