Na jakich zasadach przysługuje zasiłek macierzyński po ustaniu zatrudnienia?

Pracownica szkoły (sekretarka) zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas określony zaszła w ciążę. Umowa została przedłużona do dnia porodu. Pracownica urodziła dziecko 01.10.2020 r. i złożyła do dyrektora szkoły wniosek o udzielenie urlopu macierzyńskiego oraz urlopu rodzicielskiego. Umowa o pracę z pracownicą została rozwiązana z dniem 01.10.2020 r.

Czy dyrektor szkoły powinien udzielić jej urlopu macierzyńskiego od 01.10.2020 r. do 17.02.2021 r. i urlopu rodzicielskiego od dnia 18.02.2021 r. do dnia 29.09.2021 r.? 

Czy dyrektor szkoły powinien udzielić jej tylko urlopu macierzyńskiego od dnia 01.10.2020 r. do dnia 17.02.2021 r.? 

Czy pracownica powinna złożyć wniosek do ZUS o wypłatę zasiłku macierzyńskiego?