Na jakich zasadach premię kwartalną należy uwzględnić w podstawie wymiaru świadczenia chorobowego?

Pracownik jest zatrudniony od 10 września 2014 r. na cały etat. Od 15 grudnia 2015 r. miał zmianę etatu na 0,5, Pracownik w dniu 10 lutego 2016 r. otrzymał nagrodę roczną za 2015 r. w kwocie 1175 zł (po pomniejszeniu składek). Pracownik otrzymywał również premie kwartalne: za I kw. 2015 - 500 zł, II kw. 2015 - 600 zł, III kw. 2015 - 400 zł, IV kw. 2015 - 300 zł (po pomniejszeniu składek). Pracownik zachorował 15 kwietnia 2016 r.

Jak prawidłowo wyznaczyć kwotę z obu premii, skoro pracownik nie przepracował po zmianie etatu ani jednego pełnego miesiąca?