Na jakich zasadach premia uznaniowa jest wliczana do średniej urlopowej?

Pracownik otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze w kwocie 2000 zł oraz premię frekwencyjną przyznawaną po spełnieniu określonych czynności tj brak absencji chorobowych i systematyczną nienaganną pracę w wysokości 500 zł. Premia ta nie jest pomniejszana o dni urlopu. Oprocz tego pracownik otrzymuje zmienne premie uznaniowe. W praktyce pracownik otrzymuje zawsze 500 zł premii frekwencyjnej + 2000 gdy bierze urlop a średnia urlopowa jest liczona tylko z premii uznaniowej.

Czy taka praktyka jest prawidłowa? W przypadku, gdy osoba przebywa na zwolnieniu lekarskim i np. wykorzystuje urlop i nie otrzymuje w danym miesiącu premii frekwencyjnej - czy wtedy brana do średniej urlopowej?