Na jakich zasadach premia kwartalna podlega uwzględnieniu w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego?

Firma wypłaca pracownikom regularne regulaminowe premie kwartalne w stałej wysokości ustalonej jako procent od wynagrodzenia zasadniczego. Pracodawca chciałby, aby te premie wchodziły do podstawy zasiłków.

Czy są jakieś przepisy, które to regulują, czy może jest to swobodna decyzja pracodawcy?

Podobnie jeśli chodzi o składniki zmienne dla celów obliczenia wynagrodzenia urlopowego oraz ekwiwalentu - czy to, czy taka premia wchodzi do podstaw urlopowych jest decyzją pracodawcy?

Z założenia premia, o której mowa jest pomniejszana za czas nieobecności z powodu choroby.