Na jakich zasadach pracownikowi przysługuje urlop w ramach kolejnego stosunku pracy w pierwszym roku pracy?

Pracownik w pierwszym roku kalendarzowym pracy podjął zatrudnienie u pierwszego pracodawcy. Przepracował 2 miesiące, w trakcie, których wykorzystał (za zgodą pracodawcy) 10 dni urlopu wypoczynkowego, po czym rozwiązał umowę. Następnego dnia rozpoczął pracę w obecnym zakładzie pracy. Ponieważ jest to jego pierwszy rok kalendarzowy pracy, to po każdym przepracowanym miesiącu przysługuje mu 1,67 dnia urlopu.

Czy jego limit urlopowy zwiększamy o 1,67 dnia po każdym przepracowanym miesiącu aż do końca roku kalendarzowego, czy do momentu uzyskania limitu 20 dni (10 dni od poprzedniego pracodawcy i 10 dni u obecnego)?