Na jakich zasadach pracownik samorządu terytorialnego powiatu ma prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego w związku z jego nieobecnością w pracy z powodu odbywania ćwiczeń wojskowych w ramach rezerwy pasywnej?

Czy pracownikowi samorządu terytorialnego powiatu (starostwa) należy się dodatkowe wynagrodzenie roczne wypłacone w pełnym wymiarze kwotowym, czy pomniejszonym w związku z jego nieobecnością w pracy z powodu odbywania ćwiczeń wojskowych w ramach rezerwy pasywnej (art. 130 ust. 1 pkt 3 ustawy z dnia 11 marca 2022 r. o obronie ojczyzny)?

Zgodnie z art. 248 ust. 1 i art. 249 pkt 3 pracownik został wezwany do odbycia obowiązkowych ćwiczeń wojskowych na okres 81 dni. Na powyższą okoliczność pracodawca (starosta) udzielił zgodnie z art. 305 ust. 4 urlopu bezpłatnego, a pracownik zachował wszystkie uprawnienia wynikające ze stosunku pracy, z wyjątkiem prawa do wynagrodzenia. Pracownik, za wyjątkiem urlopu bezpłatnego (81 dni), nie miał innych absencji rzutujących na pomniejszenie wynagrodzenia rocznego.