Na jakich zasadach pracownik ponosi odpowiedzialność za zgubienie karty służącej do rejestracji czasu pracy?

Firma udostępnia każdemu pracownikowi kartę, która służy do rejestracji czasu pracy, wejścia do budynku oraz do szafy vendingowej z środkami ochrony indywidualnej.

Czy w przypadku zagubienia karty przez pracownika, może on zostać zobowiązany do zapłaty za tą kartę (kwota zakupu karty 15 zł)? 

Czy jak pracownicy podpiszą oświadczenie, że w przypadku zagubienia karty zgadzają się na obciążenie ich tą kwotą to możemy pobrać im tą kwotę z wynagrodzenia? 

W jaki sposób firma powinna udokumentować obciążenie pracownika kwotą 15 zł za zgubienie karty/nie zdanie karty w związku z rozwiązaniem umowy?