Na jakich zasadach pracownik ponosi odpowiedzialność dyscyplinarną?

Pracodawca jest samorządowym zakładem budżetowym powołanym przez starostwo powiatowe. Zatrudnia pracowników niepełnosprawnych, których codziennie przywozi autobusem zakładowym do pracy i z pracy do miejsca zamieszkania. Autobus prowadzi kierowca zatrudniony w zakładzie. Ostatnio miało miejsce zdarzenie podczas powrotu z pracy do domu, gdzie jeden z pracowników spożywał alkohol w autobusie oraz zachowywał się agresywnie w stosunku do zatrudnionego kierowcy. Pozostali pracownicy, którzy wracali z pracy byli świadkami całego zdarzenia.

Czy na tej podstawie pracodawca może zwolnić tego pracownika w trybie dyscyplinarnym?

Pracownik ten ma już w aktach osobowych karę nagany za spożywanie alkoholu na terenie zakładu pracy, którą otrzymał w sierpniu 2011 r.?

Czy zwolnienie dyscyplinarne jest w tym przypadku dopuszczone jeżeli cała sytuacja miała miejsce w zakładowym autobusie podczas powrotu z pracy do domu?