Na jakich zasadach pracownik niepełnosprawny może pracować dodatkowo w fundacji, w której prowadzi zajęcia jako instruktor osób niepełnosprawnych?

Zakład Aktywności Zawodowej zatrudnia pracownika niepełnosprawnego zajmującego się w dziale poligrafii pomocą przy grafice, który współdziała z fundacja na rzecz osób niepełnosprawnych. Pracownik w fundacji w weekendy prowadzi zajęcia z osobami niepełnosprawnymi jako instruktor osób niepełnosprawnych. Fundacja chciałaby takie zajęcia organizować w systemie tygodniowym. Pracownik nie ma na tyle urlopu, aby w ramach urlopu uczestniczyć w tych zajęciach.

Czy jedynym rozwiązaniem jest urlop bezpłatny?

Na jakiej zasadzie pracodawca mógłby pomóc pracownikowi pogodzić oba te zajęcia?