Na jakich zasadach pracownik może wystąpić o zwolnienie z powodu siły wyższej?

We wniosku o zwolnienie z powodu działania siły wyższej, jako przyczynę wnioskowanego zwolnienia pracownik wpisuje ogólnie "sprawy rodzinne" "sprawy osobiste". Kierownik wyraża zgodę na to zwolnienie.

Czy przez tak ogólnie określoną przyczynę, pracodawca nie naraża się na ewentualny zarzut, że jednak to nie jest zwolnienie z powodu działania siły wyższej, tylko "zwykłe" zwolnienie od pracy?

Czy w takim przypadku prawidłowo będzie naliczone 50% wynagrodzenie za czas tego zwolnienia?