Na jakich zasadach pracownik może wnioskować o zwolnienie od pracy na czas udziału w szkoleniu z zachowaniem prawa do wynagrodzenia?

Pracownik z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności jest zatrudniony na 0,8 etatu w Zakładzie Aktywności Zawodowej na stanowisku fizjoterapeuta. Pracownik sam wyszukał sobie szkolenie, zapłacił za nie i zwrócił się do pracodawcy o udzielenie 3 dni wolnego na czas tego szkolenia. Pracodawca nie jest w stanie sfinansować pracownikowi tego szkoelnia.

Czy pracodawca może udzielić w takiej sytuacji pracownikowi urlop szkoleniowy?

Czy pracodawca może wystawić polecenie wyjazdu służbowego w celu usprawiedliwienia nieobecności pracownika w pracy? Pracownik złoży oświadczenie, że koszty z wyjazdem pokrył sam pracownik bądź organizator

Czy będzie to nieobecność usprawiedliwiona nieplatna?

Czy dni udziału pracownika na szkoleniu potraktować jako nieobecność usprawiedliponą płatną?