Na jakich zasadach pracownik może domagać się przyznania podwyżki wynagrodzenia?

W regulaminie pracy są postanowienia, że ogólnofirmowa rewizja wynagrodzeń dla wszystkich uprawnionych pracowników odbywa się raz w roku. Uprawnieni do rewizji wynagrodzenia są wszyscy pracownicy (także Ci przebywający na urlopach macierzyńskich i wychowawczych czy długoterminowych zwolnieniach lekarskich). Dalej jest zawarta informacja, że pracodawca może odstąpić od udzielenia podwyżki wynagrodzenia w przypadku naruszenia przepisów prawa, obowiązujących regulaminów lub procedur, innych obowiązków pracowniczych, w szczególności obowiązku zachowania w poufności tajemnicy przedsiębiorstwa lub danych osobowych, a także w przypadku, gdy pracownik swoim zachowaniem naruszył zasady współżycia społecznego. W kolejnym punkcie jest dodana informacją, iż nie ma minimalnej ani maksymalnej kwoty podwyżki jaką może zaproponować menedżer.

Czy należy uznać, iż podwyżki należą się wszystkim pracownikom, są one regulaminowe i nie może nastąpić sytuacją, aby pracownik nie wyłączony za np. naruszenie przepisów nie otrzymał żadnej podwyżki, nawet minimalnej?

Czy pracownik ma roszczenie do pracodawcy o podwyżkę?