Nowość Na jakich zasadach pracownicy wykonują pracę zdalną hybrydową?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 18 kwietnia 2024 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
Podpisując z pracownikiem umowę zdalną hybrydową - określamy limit dni - np.5 dni w ciągu miesiąca.
Czy musi powstać harmonogram pracy hybrydowej?
Jeśli tak, to kto jest zobowiązany do stworzenia takiego harmonogramu - pracownik czy przełożony?
Co jeśli pracownik zadeklarował, że będzie pracować 5 dni w trybie zdalnym, jednak przychodzi do pracy i w danym miesiącu nie wykorzysta ani jednego dnia?
Czy w umowie można użyć zwrotu "maksymalnie 5 dni w miesiącu"?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX