Na jakich zasadach pracownicy uzyskują odprawy w związku z upadłością pracodawcy?

Osoba fizyczna prowadząca działalność gospodarczą przekazała swoich wszystkich 100 pracowników na podstawie art. 23¹ k.p. do spółki komandytowej, w której jest komandytariuszem. Komplementariuszem w tej spółce jest spółka z o.o., w której dotychczasowy pracodawca ma 100% udziałów. Po upływie dwóch miesięcy spółka została postawiona w stan upadłości. Pracownicy otrzymali wypowiedzenia z przyczyn niedotyczących pracowników ze skróceniem do jednego miesiąca. Należne są im odprawy. Spółka nie ma środków i odprawy nie zostaną wypłacone.

Co pracownicy muszą zrobić, żeby otrzymać odprawy? Czy mogą się ich domagać od poprzedniego pracodawcy? Czy w takiej sytuacji doszło do przejęcia na podstawie art. 23¹ k.p.?