Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Autor odpowiedzi: Pietruszyńska Katarzyna
Odpowiedzi udzielono: 24 czerwca 2020 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie

PYTANIE

W firmie zatrudniamy oboje rodziców, którzy w następujący sposób planują zawnioskować o urlopy związane z rodzicielstwem:

·

mama dziecka - wniosek o 20 tyg urlopu macierzyńskiego i 16 tyg urlopu rodzicielskiego

·

tata dziecka - przy zachowaniu ciągłości urlopów wnioskuje o kolejne 8 tygodni urlopu rodzieielskiego (mama w tym samym czasie wykorzystuje zalegly urlop wypoczynkowy)

·

mama dziecka - po wykorzystaniu przez ojca dziecka tych 8 tygodni, wnioskuje (zachowując ciagłość) o powrot do pracy i łączenie urlopu rodzicielskiego (w wymiarze 4 tygodni) z obniżonym wymiarem czasu pracy.

W ten sposób łącznie rodzice wykorzystali 28 tygodni z przysługujących im 32 tygodni urlopu rodzicielskiego.

Czy pozostałe 4 tygodnie mogą zachować na tzw. późniejszy  okres i wykorzystać - zgodnie z Kodeksem prawa pracy - do końca roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy 6 rok życia?

Czy patrząc na tak zaplanowane urlopy, można uznać, że była zachowana ciągłość i wówczas te 4 tygodnie mogą być potraktowane jako te zachowane na późniejszy okres?

Następnie pracownica przechodzi na pół etatu, wykorzystując 4 tygodnie urlopu rodzicielskiego (8 tygodni pracy na pół etatu).

Czy pozostałe 4 tygodnie są do wykorzystania w późniejszym okresie?

ODPOWIEDŹ

Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX

Zaloguj się do LEX | Nie korzystasz jeszcze z programów LEX?