Na jakich zasadach pracownica powraca do pracy po urlopie macierzyńskim?
PYTANIE
Pracownica od ponad 10 lat pracuje w dużej firmie energetycznej, od 3 lat jest zatrudniona na stanowisku menadżerskim. Aktualnie jest w 4 miesiącu ciąży. Tydzień temu poinformowała pracodawcę o ciąży oraz o tym, że jest chętna pracować do końca roku (ponieważ sytuacja zdrowotna jej na to pozwala) i osobiście też jest zainteresowana doprowadzić pewne procesy za które odpowiada jej dział do końca (finał projektów grudzień 2020). Kilka godzin później uzyskała informację, że musi zadeklarować termin powrotu po urodzeniu dziecka. Zaproponowano pracownicy dwie opcje:
jeżeli oświadczy powrót do pracy w ciągu pól roku po urodzeniu dziecka, to firma gwarantuje jej powrót na to same stanowisko;
jeżeli nie zdecyduje się na pierwszą opcję, to raczej taki powrót jest niemożliwy.
Firma nie będzie poszukiwać osoby na zastępstwo, tylko woli zatrudnić inną osobę, ze względu na dynamiczne procesy przebiegający w dziale.
Czy pracodawca może żądać takich deklaracji oraz tego samego dnia odmówić udziału w szkoleniu dla menadżerów (które trwa 3 miesiące), na które pracownica ta była zgłoszona już kilka miesięcy temu?
Pracodawca uzasadnia to tym, że biorą pod uwagę aktualną sytuację pracownicy i nie chcą jej dodatkowo przeciążać, ponieważ musi nie tylko wykonać procesy, ale jeszcze przekazać jej obowiązki inne osobie.
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX