Na jakich zasadach pracownica może zrezygnować z urlopu wychowawczego?

Jak prawidłowo postąpić w przypadku pracownicy, która obecnie przebywa na urlopie wychowawczym (wniosek złożony do marca 2024r.) jednak w tym miesiącu poinformowała, że zamierza przerwać urlop wychowawczy z powodu ciąży i zacznie przebywać na zwolnieniu lekarskim. W tym celu złożyła wniosek o przerwanie urlopu wychowawczego i określiła jako datę powrotu do pracy - 3 kwietnia 2023 r.

Czy jeśli w tym dniu dostarczy zwolnienie lekarskie, to pracodawca musi ją kierować na badania kontrolne po długotrwałej przerwie w pracy i chorobie powyżej 30 dni?

Czy od 3 kwietnia ma prawo do wynagrodzenia chorobowego?

Dodatkowy problem dotyczy osób zatrudnionych za tą osobę na umowy o pracę na zastępstwo po 1/2 etatu. Jedna z nich przebywa również na urlopie wychowawczym, natomiast druga jest aktywna zawodowo.

Czy umowy na zastępstwo ulegają rozwiązaniu i czy należy to traktować jako powrót do pracy osoby zastępowanej?