Na jakich zasadach pracownica może zrezygnować z urlopu rodzicielskiego i wrócić do pracy?

Pracownica urodziła dziecko dnia 1 grudnia 2015 r. Wniosek o urlop macierzyński, o urlop dodatkowy macierzyński oraz o urlop rodzicielski złożyła 7 grudnia 2015 r. Pracodawca udzielił pracownicy następującego urlopu:

- od 1 grudnia 2015 r. do 18 kwietnia 2016 r. podstawowy urlop macierzyński,

- od 19 kwietnia 2016 r. do 30 maja 2016 r. urlop dodatkowy macierzyński

- od 31 maja 2016 r. do 28 listopada 2016 r. urlop rodzicielski.

Od dnia 1 grudnia 2015 r. wypłacano 80% podstawy wymiaru zasiłku. W dniu dzisiejszym pracownica poinformowała pracodawcę, że chce zrezygnować z urlopu rodzicielskiego i wrócić do pracy, ale nie wie od którego dnia mogłaby podjąć pracę.

Czy na chwilę obecną pracownica może zrezygnować z urlopu rodzicielskiego i w jakim dniu powinien się on zakończyć?

Kiedy i na jakich zasadach pracownica może zrezygnować z urlopu rodzicielskiego i wrócić do pracy?

Czy pracownica może zrezygnować w każdej chwili z urlopu rodzicielskiego, czy obowiązuje ją wielokrotność 8 tygodni przebywania na urlopie rodzicielskim?

W jakim terminie musi złożyć wniosek o rezygnację?

Czy ojciec dziecka może skorzystać z niewykorzystanej przez matkę część urlopu rodzicielskiego?