Na jakich zasadach pracownica może zrezygnować z urlopu rodzicielskiego?

Pracownica urodziła dziecko 2.06.2023 r. i wnioskowała o roczny urlop do 30.05.2024 r. w wysokości 81,5%. Chce złożyć wniosek o przerwanie urlopu rodzicielskiego od 16.01.2024 r., gdyż zaszła w druga ciążę i źle się czuje.

Czy ma takie prawo?

Od 17.01.2024 r. chce wykorzystać zwolnienie lekarskie z tytułu obecnej ciąży.

Co pracodawca powinien zrobić?

Czy pracownica powinna złożyć wniosek o przerwanie urlopu rodzicielskiego, czy musi wrócić choć na jeden dzień do pracy czy może po prostu wziąć zwolnienie lekarskie?

Czy pozostałe 164 dni rodzicielskiego będzie mogła wykorzystać np. jak dziecko będzie miało 4 lata?

Czy jeśli będzie przebywała na zwolnieniu lekarskim poprzez przerwanie rodzicielskiego należy jej się wynagrodzenie chorobowe?