Na jakich zasadach pracownica może przerwać urlop wychowawczy, by móc skorzystać z urlopu rodzicielskiego na kolejne dziecko?

Pracownica przebywa na urlopie wychowawczym do 28.12.2023 r. Na czas usprawiedliwionej nieobecności pracownicy zatrudniono pracownika na zastępstwo. Pracownica przebywająca na urlopie wychowawczym w październiku urodzi kolejne dziecko. Jednak co w sytuacji, gdyby pracownica zdecydowała się przerwać urlop wychowawczy i skorzystać z urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego w pełnym wymiarze.

1. Jakie dokumenty powinna złożyć?

2. Co z pracownikiem zatrudnionym na zastępstwo, czy będzie to miało wpływ na jego umowę, skoro pracownica de facto nie wróci do pracy?