Na jakich zasadach pracodawca zatrudniający osobę niepełnosprawną może ubiegać się o dofinansowanie poprawy jej warunków pracy?

Pracownica z niepełnosprawnością wykonuje swoje obowiązki całkowicie w trybie home office. Jej niepełnosprawność nie pozwala na świadczenie pracy w zakładzie. Pracownica potrzebuje zakupić specjalny wózek, który pozwoli jej poruszać się po domu i jednocześnie ułatwi pracę (intensywne bóle, poprawa pozycji, etc.). Koszt wózka jest wysoki i pracownica chciałaby skorzystać z dofinansowania z PFRON (który zdaje się daje taką możliwość dla pracowników już pracujących, u których niepełnosprawność powstała w trakcie zatrudnienia, ale nie w związku z wypadkiem z winy pracownika, wówczas środki można wziąć np. na przebudowanie stanowiska pracy).

Czy na wózek, który pracownik chce kupić sobie, pracodawca może wnieść o dofinansowanie z PFRON?

Co z własnością wózka, czy będzie on należał do firmy czy do pracownika (wózek będzie wykorzystywany w całości na HO, czyli poza lokalizacją firmy)?

Co w przypadku, jeżeli pracownik przed upływem 36 miesięcy zupełnie straci możliwość wykonywania pracy czy wówczas, gdy pieniądze firma uzyska z PFRON, będzie musiała je oddać?