Na jakich zasadach pracodawca udziela zwolnienia od pracy pracownikom niepełnosprawnym w celu wykonania badań specjalistycznych?

Pracownik niepełnosprawny ze znacznym stopniem niepełnosprawności systematycznie od września 2020 r. wykorzystuje po 2 kolejne dni zwolnienia na podstawie art 20 ust.1 pkt 2 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych w celu naprawy protezy. W zakładzie obowiązuje formularz, na którym pracownik określa w jaki dzień, w jakim czasie i w jakim celu będzie korzystać ze zwolnienia. Potwierdzeniem wizyty jest dokument, na którym lekarz/technik określa cel wizyty, datę i godziny. W dobie pandemii wizyty umawiane są na konkretną godzinę.

Czy pracodawca może zweryfikować cel wizyty, termin, godziny?

Czy pracodawca może żądać dostarczenia potwierdzenia zasadności zwolnienia przed udzieleniem wolnego pracownikowi oraz potwierdzenia na którą godzinę pracownik ma umówioną wizytę?

W jaki sposób pracodawca może zweryfikować czy dane badanie/zabieg/wymiana sprzętu mogą być wykonane poza godzinami pracy pracownika?