Na jakich zasadach pracodawca powinien wypłacić ekwiwalent za urlop pracownikowi młodocianemu?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 29 kwietnia 2024 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
Pracownik młodociany został zatrudniony 1 września 2023 r. Umowę zawarto na czas nieokreślony. Prawo do pierwszego urlopu wypoczynkowego w wymiarze 12 dni nabył 29.02.2024 r. W czasie ferii wykorzystał zaliczkowo 4 dni urlopu wypoczynkowego. Z końcem kwietnia 2024 nastąpi rozwiązanie umowy o pracę.
Czy w tej sytuacji pracodawca zobowiązany jest wypłacić ekwiwalent za niewykorzystany urlop? Jeśli tak, to za ile dni?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX