Na jakich zasadach pracodawca powinien uznać świadectwa pracy potwierdzające pracę za granicą?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 26 października 2023 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
Pracownik złożył świadectwo pracy wystawione w języku niderlandzkim, w nawiasie umieszczając odpowiednik w języku polskim.
Czy dokument (bez potwierdzenia tłumacza przysięgłego) jest podstawą do zaliczenia okresu zatrudnienia do uprawnień pracowniczych?
Dokument zawiera tylko dane pracownika, miejsce zatrudnienia i okres 16.12.2023-29.05.2015. Nie zawarto danych dotyczących uprawnień pracowniczych, urlopów bezpłatnych i nieobecności. Pracodawca nie posiada zaświadczenia E301/PDU1.
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX