Na jakich zasadach pracodawca powinien udzielać zwolnienia od pracy w celu wykonania badań specjalistycznych, zabiegów leczniczych lub usprawniających osobom o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności?

Jak należy interpretować art. 20 ust. 1 pkt 2 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych z dnia 27 sierpnia 1997 r. w celu wykonania badań specjalistycznych u osób niepełnosprawnych posiadających umiarkowany stopień niepełnosprawności spowodowany chorobą psychiczną lub upośledzeniem umysłowym? Czy osobie niepełnosprawnej posiadającej umiarkowany stopień niepełnosprawności należy się zwolnienie na cały dzień pracy na podstawie ww. artykułu z zachowaniem prawa do wynagrodzenia w celu kontrolnej wizyty u psychiatry lub psychologa? Jaki dokument powinna dostarczyć osoba niepełnosprawna potwierdzający odbycie badań specjalistycznych i jakie informacje powinien zawierać? Czy istnieje wykładnia prawna dotycząca interpretacji tego artykułu?