Na jakich zasadach pracodawca może zrezygnować z ZFŚS?

Spółka zatrudnia powyżej 20 pracowników, ale mniej niż 50. Nie działają zakładowe organizacje związkowe oraz nie ma regulaminu wynagradzania. Pracodawca nie chce tworzyć ZFŚS oraz wypłacać świadczeń urlopowych.

1. Czy musi w tej sprawie przeprowadzać konsultacje z przedstawicielem pracowników, by móc do końca stycznia przekazać pracownikom tą informację?

2. Co w przypadku, gdy zatrudnienie będzie poniżej 20 osób - jak należy postąpić, by zwolnić się z ZFŚS i wypłaty świadczenia urlopowego?

3. Czy jeżeli zatrudnienie wynosi poniżej 20 osób i nie zostanie przekazana informacja o niewypłacaniu świadczenia urlopowego to należy pracownikom wypłacać to świadczenie?