Na jakich zasadach pracodawca może zmienić stanowisko pracy pracownicy powracającej do pracy po urlopie rodzicielskim?

Pracownica otrzymała awans na stanowisko - pełniący obowiązki zastępcy kierownika działu tj. p.o. zastępca kierownika działu. Pracownica na stanowisku zastępca kierownika działu przebywała na urlopie rodzicielskim, następnie na zwolnieniu chorobowy i ponownie na urlopie rodzicielskim i dalej na wypoczynkowym. Następnie pracownica na stanowisku p.o. zastępcy kierownika działu poszła na urlop rodzicielski. Pracownica na stanowisku zastępcy kierownika działu powróciła do pracy.

W jaki sposób zmienić stanowisko pracownicy pełniącej obowiązki zastępcy kierownika działu po jej powrocie z urlopu rodzicielskiego do pracy?