Na jakich zasadach pracodawca może wypowiedzieć umowę z zachowaniem okresu wypowiedzenia za pośrednictwem poczty?

Czy pracodawca jest zobowiązany do wypłaty wynagrodzenia pracownikowi zatrudnionemu na czas nieokreślony z powodu niestawiania się do pracy, w przypadku gdy w czasie epidemii SARS-CoV-2 pracodawca wysłał pracownikowi za pośrednictwem Poczty Polskiej oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia?

Pracownik nie odebrał przesyłki a możliwości uznawania przesyłek za skutecznie doręczone zostały znacznie ograniczone w okresie epidemii koronawirusa (art. 98 ustawy o szczególnych instrumentach wsparcia w związku z rozprzestrzenianiem się wirusa SARS-CoV-2), co skutkuje tym, że nieodebrane oświadczenie pracodawcy wywoła skutek najwcześniej po 14 dniach od odwołania stanu epidemii lub zagrożenia epidemicznego.

Czy to oznacza, że stosunek pracy będzie trwał aż do 14-dnia od odwołania stanu epidemii?

Jeżeli w tym czasie pracownik nie stawia się do pracy i nie ma z nim kontaktu, to czy można wstawić za okres nieobecności NN (nieobecność nieusprawiedliwiona niepłatna)?

Czy za okres nieobecności pracownika pracodawca zobowiązany jest do wypłaty wynagrodzenia?