Na jakich zasadach pracodawca może wypowiedzieć układ zbiorowy pracy i wprowadzić regulamin wynagradzania?
PYTANIE
Pracodawca na koniec miesiąca maja wypowiedział układ zbiorowy pracy (uzp). Okres wypowiedzenia trwa 3 miesiące. Wraz z wypowiedzeniem uzp przekazał związkom zawodowym projekt regulaminu wynagradzania do zaopiniowania.
Gdy strony (pracodawca i związki zawodowe) dojdą do porozumienia co do treści regulaminu to:
kiedy należy wywiesić regulamin na tablicy ogłoszeń, czy można np. w lipcu,
kiedy należy wręczyć pracownikom wypowiedzenia zmieniające, czy na koniec sierpnia, czy dopiero po 1 września,
jeżeli wypowiedzenia zostaną wręczone we wrześniu (okres wypowiedzenia trwa np. 3 miesiace), to jakie wynagrodzenie będą otrzymywali pracownicy w okresie wypowiedzenia tj. to z uzp, który praktycznie przestał obowiązywać, czy wg zasad nowego regulaminu?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX