Na jakich zasadach pracodawca może wypłacać pracownikom dofinansowanie do wczasów turystycznych?

W jednostce budżetowej zatrudniającej ok. 100 osób tworzony jest ZFŚS z zasobów którego wypłacane są m.in. ekwiwalenty do wczasów turystycznych pracowników.

Czy powyższa forma dofinansowania może być wypłacona w czasie trwania urlopu pracownika (zatrudnionego na pełny etat), który jest krótszy niż 14 dni kalendarzowych?

Jest to inna forma dofinansowania niż "wczasy pod gruszą".

Czy przy wypłacie ekwiwalentu należy się kierować zapisem z ustawy o ZFŚS art. 3 ust. 1 pkt 5 i pkt 5a

"5. Świadczenie urlopowe, o którym mowa w ust. 4, wypłaca pracodawca raz w roku każdemu pracownikowi korzystającemu w danym roku kalendarzowym z urlopu wypoczynkowego w wymiarze co najmniej 14 kolejnych dni kalendarzowych. 5a. Wypłata świadczenia urlopowego następuje nie później niż w ostatnim dniu poprzedzającym rozpoczęcie urlopu wypoczynkowego, o którym mowa w ust. 5."?