Na jakich zasadach pracodawca może wprowadzić dodatek za pracę w porze nocnej w kwocie wyższej niż określona w Kodeksie pracy?

Pracodawca planuje wprowadzić dodatkowy składnik wynagrodzenia (dodatek), który przysługiwałby za każdą godzinę pracę w porze nocnej (na wzór kodeksowego dodatku do pracy w porze nocnej). Wartościowo składnik ten byłby wyższy niż ten o którym mowa w art. 151⁸ k.p. Składnik ten nie byłby wprowadzony do regulaminu jaki obowiązuje w spółce.

Czy taki składnik (dodatek) należy traktować tak samo jak ten wypłacany zgodnie z art. 151⁸ k.p.

Czy będzie on wliczany na poczet minimalnego wynagrodzenia?

Czy będzie on uwzględniany przy wyliczaniu wynagrodzenia za godziny nadliczbowe?

Czy będzie on uwzględniany przy wyliczaniu wynagrodzenia urlopowego (ekwiwalentu)?

Czy będzie on uwzględniany przy wyliczaniu wynagrodzenia za inne usprawiedliwione nieobecności (np. krwiodawstwo, opieka nad dzieckiem do lat 14 itp.)?

Czy będzie on wchodził do podstawy chorobowego w kwocie faktycznie wypłaconej czy może należy go uzupełniać?