Na jakich zasadach pracodawca może wprowadzić dla jednego pracownika indywidualny rozkład czasu pracy?

Pracownik pracuje w pełnym wymiarze czasu pracy, w podstawowym systemie, gdzie praca wykonywana jest od poniedziałku do piątku w godz. 7;00 - 15;00. Wystąpił on z wnioskiem o obniżenie wymiaru czasu pracy do 3/4 etatu. Chce także pracować od wtorku do piątku (2 dni po 7 godz. i 2 dni po 8 godz.) - nie złożył jeszcze wniosku.

Czy pracownik powinien wystąpić z wnioskiem do pracodawcy o zastosowanie indywidualnego rozkładu czasu pracy? Czy pracodawca może zastosować w takim przypadku indywidualny rozkład czasu pracy? Czy zastosowanie w przypadku jednego pracownika indywidualnego rozkładu czasu wymaga zmian w obowiązującym regulaminie pracy (określono w nim szczegółowo dla poszczególnych grup pracowniczych systemy i rozkłady czasu pracy)?