Na jakich zasadach pracodawca może rozwiązać umowę z pracownikiem, który stawia się w pracy nietrzeźwy?

Czy możemy zwolnić dyscyplinarnie pracownika, który już drugi raz w ciągu tygodnia stawia się do pracy nietrzeźwy?

Badanie alkomatem wykazuje powyżej 0,20 promila, nie dopuszczamy go w tym stanie do pracy, odsyłamy do domu. Dezorganizuje nam pracę na produkcji.