Na jakich zasadach pracodawca może rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 53 § 1 pkt 1b k.p.?

Pracodawca chce rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 53 § 1 pkt 1b k.p. Pracownik przebywa na świadczeniu rehabilitacyjnym dłużej niż 3 miesiące.

1. Czy można wysłać oświadczenie o rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia pocztą i dwukrotnie awizowane traktowane jest jako przyjęte?

2. Co znaczy "rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia nie może nastąpić po stawieniu się pracownika do pracy w związku z ustaniem przyczyny nieobecności"?

3. Pracownik jest zatrudniony na stanowisku murarza (54 lata). Pracodawca nie ma możliwości przeniesienia go na inne stanowisko, ponieważ nie ma innego wakatu.

Czy ma obowiązek przenieść go na inne stanowisko?