Na jakich zasadach pracodawca może potrącić z wynagrodzenia pracownika należności z tytułu kosztów prywatnej opieki medycznej?

Spółka z.o.o. (czynny podatnik VAT) nabywa od prywatną opiekę medyczną obejmujący m.in. pakiet medycyny pracy, usługę nabywa na rzecz swoich pracowników, którzy są wymienieni w umowie podpisanej z medycznym podmiotem. Za otrzymane usługi spółka otrzymuje fakturę ze stawką zwolnioną. Następnie spółka wystawia fakturę ze stawką zwolnioną na rzecz pracowników refaktura.

Czy prawidłowym będzie potrącanie kwoty z pakietu medycznego z wynagrodzenia pracownika ze stosunku o pracę za jego zgodą?

Czy w przypadku kiedy pracownik będzie pobierał zasiłek chorobowy wypłacany przez ZUS kwotę tę możemy otrzymywać przelewem od pracownika, gdyż z wynagrodzenia nie będzie możliwość potrącania ze względu na brak wypłaty?