Na jakich zasadach pracodawca może potrącić pracownikowi z wynagrodzenia o pracę kwotę nierozliczonych wydatków służbowych?

Pracownik posiada kartę płatniczą firmową i nie rozliczył się z wydatków służbowych. Nie przedstawił paragonów oraz faktur za wykonane zakupy w terminie dla księgowej. Pracodawca posiada "Regulamin korzystania ze służbowych kart płatniczych". W regulaminie jest informacja, iż transakcje wykonywane kartą płatniczą służbową są traktowane jako zaliczka powierzona pracownikowi do rozliczenia. Każdy pracownik posiadający kartę płatniczą służbową podpisał jednorazowe oświadczenie o zapoznaniu się z regulaminem korzystania ze służbowych kart płatniczych oraz z konsekwencji nierozliczenia się z wydatków służbowych i możliwości dokonania potrąceń przez pracodawcę kwot do minimalnego wynagrodzenia za pracę lub do wysokości połowy wynagrodzenia za pracę. Jednakże różnicę kwoty potrącenia pomiędzy kwotą nierozliczonych wydatków a kwoty wolnej od potrącenia z wynagrodzenia Pracownik jest zobowiązany wpłacić na konto bankowe firmy.

Czy pracodawca może potrącić pracownikowi z wynagrodzenia o pracę kwotę nierozliczonych wydatków służbowych do kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę lub do wysokości połowy wynagrodzenia zgodnie z art. 87 k.p.?