Na jakich zasadach pracodawca może dokonać zmiany rozkładu czasu pracy?

Pracownik jest zatrudniony w podstawowym systemie czasu pracy, na jedna zmianę – praca w godz. od 7:00 do 15:00.

Czy pracownik ten, może zastępować, w razie nieobecności, innego pracownika, który zatrudniony jest w podstawowym czasie pracy – na innym stanowisku, na dwie zmiany, praca w godzinach 6:00-14:00 i 14:00-22:00?

Pracodawca ureguluje zastępowanie w zakresie obowiązków pracownika i regulaminie pracy.

Czy takie zastępstwo zgodne jest z przepisami prawa pracy?

Jak prawidłowo wykazać to w ewidencji czasu pracy (różne zmiany i godziny rozpoczęcia parcy)?