Na jakich zasadach pracodawca kontynuuje prowadzenie dla pracownika dotychczasowej dokumentacji pracowniczej?

1 maja zatrudniamy ponownie pracownika, który pracował od 1.01.2020 do 31.12.2021. Pracodawca zakłada, że kontynuujemy akta.

Czy trzeba dawać od nowa wszystkie oświadczenia itp., jeśli nic się nie zmieniło prze okres kiedy pracownik nie pracował u nas, czy wystarczy skierować na badania, zrobić BHP i wpiąć umowę o pracę wraz z informacji o warunkach zatrudnienia?