Na jakich zasadach pracodawca jest zobowiązany zapewnić pracownikowi posiłek profilaktyczny?

Czy w świetle przepisów prawa pracy jedynym warunkiem otrzymania przez pracownika posiłku profilaktycznego jest zatrudnienie na stanowisku pracy, które uprawnia do takiego posiłku (stanowiska te ustalone są przez pracodawcę w porozumieniu ze związkami zawodowymi w układzie zbiorowym pracy, a rozszerzone w zarządzeniu pracodawcy)?

Czy musi być spełniony również warunek, aby w ciągu zmiany roboczej wydatek energetyczny tego pracownika był co najmniej wielkości określonej w rozporządzeniu w sprawie profilaktycznych posiłków i napojów?

Jeżeli w danym dniu pracownik efektywnie pracuje mniej niż zmiana robocza, np. ze względu warunki pogodowe, to czy też taki posiłek powinien otrzymać?