Na jakich zasadach pracodawca jest zobowiązany do pokrycia kosztów dostosowania stanowiska pracy pracownika do wymogów ergonomicznych?

Pracownik zgłasza, że nie ma warunków do wykonywania pracy zdalnej, w szczególności w postaci odpowiedniego pod kątem wymogów BHP biurka lub krzesła, podnóżka itd.

Czy pracodawca ma obowiązek zapewnić takie wyposażenie?

Jak powinien postąpić pracodawca, jeżeli wcześniej pracownik sam deklarował, że ma warunki do pracy zdalnej i sam o nią wnioskował, oświadczając, że ma niezbędne warunki BHP - a teraz nagle zmienia zdanie?

Pracodawca zapewnia laptopy, wypłaca ryczałt za pracę zdalną zwracając koszt internetu i prądu.